老婆单位有个员工游手好闲，给他体面，谈了自动离职，他却钻空子要告公司非法开除 焦点短讯

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我老婆单位就有个员工，平常就吊儿郞当，该上班不上班，不上班也不请假，上班也不打卡，上了班还要摸鱼。而且是多次长时间不上班也不请假！大家一定和我一样奇怪公司怎么能容他存在？个人猜测，这个人和老板一样，都是本地人，我估计老板也怕他的。上亿的身家又没得个保镖，不得不防这种人，是吧？那个人说起来我见过一面，看起来就怪怪的，给人阴森森的一种感觉。

就在前年，这个人又一次一个多月没上班，也没请假，然后就突然出现在公司了，自已主动申请离职。这时候我老婆还松了口气，没想到女老板心眼小，以为逮到机会了，非得让我老婆开除他，就是为了出口气。开除了之后，我老婆想着好聚好散，为双方着想，在最后关头还是和那个员工协商办理了自动离职协议。但不幸的是一个月后这个协议又被那个离职的人设计给抢过去了，导致她手中只有复印件了（有录象，我老婆怕说不清楚当时就调了监控存档了）。

然后，又过了一年，没错，是离职一年多后，那个人说公司非法解除劳动合同，要求单位赔偿！他的理由是：不知道不上班要请假！ 双方协商不成，他就请了当地最有名的一个专门打劳动合同官司的律师事务所！一旦输了官司，公司估计至少要赔20万以上。这就苦了我老婆了！真输了就是她的工作没做好！于是就得找证据证明他知晓不上班必须请假的证据！然后还得证明开除前已通知他上班这件事！（因为打电话不接，发短信不回，发邮件他不签收！哈哈~~~）后来幸好翻到了若干年前他的签名请假条，而且上面有备注必须请假，以此证明了他知晓不上班得请假这件事！ 证据充足后，这事已消停了一段时间，不知道还会不会继续折腾人。

有时候现实真的很荒唐！！！象这种违反劳动纪律的事，据我了解，好象还真达不到开除条件。这也从侧面证明了现在国家对员工利益的保护力度还是很大的，只要公司违法，必赔！！！而且是加倍赔偿！！！什么违反劳动时间规定，不按时发放工资，即使你离职了后去告，只要你能提供充足的证据，几乎是一告一个准！至少我们当地如此。而在我混的坛子里面，天南地北的都有，就有老板违法侵占新毕业的大学生的利益后（打着试用的幌子低薪让人开发项目，有的甚至敢不签合同，到期随便找理由赶人走，威胁人，还不付工资），大学生们互相鼓励，想办法，很多人也去告了，基本上是一告一个准！后来大家都达成了保护自己的共识！所以现在的大学生也没那么好糊弄了！这里也给老板们提个醒，合法合规的办企业，真心不吃亏！！！不合法，到时会吃大亏！